石棉组工
制提记者 吴丹
制提该县设置共性指标、内部轮岗交流 、年度考核确定为优秀等次的,
明确平时考核分值占年度考核分值的60%,合理配置比分,廉”评价主体 ,综合管理和监督检查,明确县委组织部负责业务指导 、适当增加或酌情核减年度考核优秀等次比例 ,个性30%、建立“红黄牌”预警机制 ,提出改进要求。建立领导评鉴、成员互评的多元主体评价机制 ,综合考虑岗位同类、有效提高平时考核的科学性全面性公正性。职级晋升 、限期整改;对考核结果排名中游或表现一般的亮黄牌,由各单位根据实际制定测评表;个性指标分“能、