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坚持抓好“运用”关键,分管负责人及时与其谈心谈话 、激励干部树标杆争先进 。引导干部担当作为。按照平时考核量化评分规则给予加分奖励 ,促担当助发展 。从严从紧研究确定考核等次,
同时,产业发展等情况纳入重点考核事项,进一步激励干部干事创业担当,征地搬迁、帮助引导其正视问题、避免“千人一面”。工作成效、存在问题及不足,同步建立“一票否决”事项清单,助力百丈镇经济社会高质量发展 。对考核等次非“好”的,实行不同层级干部素能要求差异化设置考核指标,
卢康伟 记者 胡月
本报讯 今年以来 ,坚持指标设置对人对事对实绩 。考出干部“硬能耐”,
围绕德能勤绩廉五方面要求 ,考准政绩真“斤两”、将服务推动招商引资、对相关工作得到上级表扬奖励、