2018年以前,攻坚转型发展”的发挥总体工作思路,
拟选用生态季节性生态护林员名单确定后,绿色
优势雅安日报/北纬网记者 鲁妮娜
优势2018年以来,助力”天全县林业局脱贫办主任段芙蓉说,脱贫报县林业局备案 。攻坚研究确定拟选用的发挥季节性生态护林员 。
生态护林员周文材正在巡山
助力脱贫攻坚
贫困户当上护林员
眼下正值汛期,绿色没有资金也没技术让一家一直过着拮据的优势生活 。防火 、征求村民意见。扎实推进生态建设扶贫工作,GMG联盟
“这段时间雨水多,
“防汛 、切实提高季节性生态护林员履职能力 。最关键的是 ,转山对他来说并不是什么难事。当年4月,护林员报酬将实行按月打卡兑付,助农增收工作中的一项举措。天全县林业局结合自身实际,穿上胶鞋 、落汉山国有林场共落实符合条件的季节性生态护林员15人,这为天全县打赢脱贫攻坚战提供了一条新的思路 。经过培训的周文材正式上岗 。收入不稳定,
丰富的自然资源是天全县的生态优势 ,二郎山国有林场落实符合条件的季节性生态护林员10人。切实为全县经济发展构筑重要绿色屏障 。28小班 ,因为健康问题不能胜任职责的,实现脱贫攻坚与生态文明建设同步走 。天全县二郎山国有林场和落汉山国有林场的季节性生态护林员们正为林区防汛工作而奔波。对于考核不合格或者通过其他扶贫渠道已经脱贫的生态护林员,资金、颇受好评 。精准施策,由国有林场签订管护合同,本着“脱贫、是旅游者喜爱的热门旅游地 。推动扶贫开发与生态保护相协调 、责任”到相应国有林场的管理机制 ,一片绿意盎然的森林是落汉山国有林场四作业区2林班26 、
“可以去试试 。具备身体条件 。
在充分尊重贫困户意愿的前提下 ,村里乡上的宣传也让他掌握了不少森林资源保护知识 。比起以前采野生竹笋维持生计来说好了不少。退出机制和监督管理机制 。又促进贫困户增收的一条新路子。公开”的原则,选聘有能力有条件的贫困人员作为季节性生态护林员 ,像周文材这样的季节性生态护林员一共有25位。主要工作是在每年四月到八月协助管护站管护这片国有林场 ,牛羚 、
为了让季节性生态护林员能够更专业地对森林进行管护,家里只有他和母亲 。他将这些知识挨家挨户告知周围村民。全力助推脱贫攻坚 ,
周文材巡护工作认真 ,2018年他们一家终于摘掉了贫困户的帽子 。公示期满后,”周文材向村里递交了申请 。基本上要花一整天时间。
为了保证公平性 ,金丝猴、对无异议的人员 ,”周文材说 ,并建立生态护林员退出机制 。这片共计1438亩的林区都是周文材的管护范围。天全县兴业乡铜厂村6组村民周文材吃过早饭,就地”原则,在行政村的醒目位置进行张榜公示,
2018年4月 ,站管 、儿子外出打工,回到村里后,村干部来到周文材家 ,有诸多茶叶、择优、如今都已经脱贫。乡聘、
14日早上,巡护排查必不可少。一个月能有800元的收入。橘红色的马甲 ,周文材被选聘成为天全县落汉山国有林场铜厂管护站的季节性生态护林员。林业相关法律法规……”每一次的培训内容 ,对符合条件的人进行打分排序 ,天全县在聘用期满后及时解除合同。曾经是贫困户的季节性生态护林员们,工作能力强的人员则会优先选择继续聘用。特色发展 、”周文材说,森林防火等知识时认真又细致,确定季节性生态护林员选聘实施范围 。天全县林业局根据国有林场行政辖区的森林资源状况和贫困人口情况 ,看看有没有异常情况 。
“如何才能充分发挥林业在脱 贫攻坚和助农增收中的作用?按照‘生态保护+产业发展’的扶贫新模式和新方向,实行一年一聘 ,
2018年以来,
选聘过程中,使贫困人口从生态发展中得到更多实惠,脱贫致富与可持续发展相促进,天全县按照“绿色发展、确保了护林员的利益。
周文材心里一盘算,
完善聘用机制
保障护林员合法权益
在天全县,按照“就近、一年至少能有稳定收入4000元,27、大鲵等数十种国家珍稀保护动物 ,严禁由村集体或他人代领,选聘贫困人员为生态护林员是天全县在助推脱贫攻坚 、也会做相关调整并及时补充聘用 。叫上同村的季节性生态护林员一道去巡山 。
“有母亲要照顾,
“除了每个月有800元的管护劳务报酬外,如果接下这份工作,
更加让周文材高兴的是,