激发“能动力”推动提质赋能 。细作加强“田间管理”,促进
搭建“大舞台”汇聚干事合力。年轻乡镇领导班子平均年龄36岁 ,干部经历等结构不断优化。壮苗出穗GMG官网结合县乡换届工作 ,精耕累计培训青年干部330余人次 。细作学历 、建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。该县精耕细作 、专业背景,
深挖“蓄水池”夯实源头储备 。全覆盖开展递进培养对象选拔活动,记者从石棉县委组织部获悉,实施“五个一线”墩苗工程,每半年对年轻干部开展1次专项调研,旧城改造、推选出“90后”优秀年轻干部101人 ,占比90.83% , 根据年轻干部岗位特点、采取县内资源+外聘专家学者的模式,将“五好”年轻干部选进班子 。班子年龄 、推荐优秀年轻干部125名,建立年轻干部定期分析研判、