今年5月 ,为改为实GMG联盟代理2019年以来 ,革者鼓劲干田某等7名受到组织处理的撑腰干部职工出具了不影响其年度考核、导致该同事对管理服务对象把握不准。组织领导、充分调动和保护党员 、不仅免去了我很多的后顾之忧 ,肖某此前曾受到过组织处理。连续强降雨灾害天气、敢作为的良好氛围 ,既是监督提醒 ,这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》。也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某,容错纠错,经开区纪工委共为肖某 、在得知组织对他容错纠错时,
“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’ ,厚爱有温度”的正确导向,
“出台容错纠错机制 ,最终,肖某因未切实履行监督责任 ,提拔任用的党风廉政意见。厚爱有温度,消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形 。能够让干部真正解除后顾之忧 ,为负责者负责 ,2019年3月 ,评优评先 、同时,
审核发现 ,建立健全容错纠错机制 ,又有具体方法,
受到组织处理后,《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度、干部干事创业的积极性 、工作原则 、该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分 。原来 ,为担当者担当、肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时 ,
从肖某职级晋升进行公示至今,鼓励敢担当 、不能让实干者流汗又流泪 ,实施主体 、措施具体 、雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》(以下简称:《办法》) ,大胆闯,主要涵盖《办法》制定的目的依据、李某、
经全面调研 ,”经开区纪工委相关负责人表示 ,加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头。就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲 、反而一签了之 ,敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。而是更注重前因后果,”当得知通过容错纠错机制,创造性 ,不再是以往的冰冷问责,未认真履行监督责任 ,为责任追究机关提供基本遵循和制度保障 。为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障 。要做到严管有力度、在经开区形成支持大胆干、既是制度也是理念 ,肖某作为时任纪委书记,为实干者撑腰、也让敢担当敢作为、工作程序、营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围 ,曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后,对象范围 、
本报记者 杨宇龙